经营了一阵宠物店的经营者会发现，与开业时的朝气蓬勃相比，此时的店内员工基本懒散了起来，对工作并不是那么有干劲。员工没干劲，店铺精神不佳，产品的销售情况想乐观都难，这可愁怀了店铺经营者。应该怎么办呢?

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　　关键性的是联络。不在是开什么东西样的店面，做什么样的交易，老板与职员就也可以有好的联络是很关键性的。这不禁仅是鉴于你与猫狗加入店职员在联络历程中就也可以询问她们在业务生命中中遇的困境，辅助缓解凝结向脑力，更就也可以与之塑造培养夫妻感情，把小伙伴们拧成小股绳，让职员更有拼劲。　　十分重视表率的用途。不论是宠物美容加盟连锁店店的经验者或者店家，我们做为着实体店铺经验标杆羊的主演。若是 是标杆羊的你是上下班之时 懒懒惰散，不守行政规章，那些員工自然规律也会有样学样。有恃无恐了。意见和建议是标杆羊的店家要给員工们有表率的用途，在店家中树立什么运转上经典故事，并充分宜传，让这样的員工一起去带来某个专业团队。关于展示不充分的員工，要让给它们运转上，给它们计划和角度，激起运转上行业竞争和经济使命感。

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　　未雨绸缪好经营。好的员工不仅仅是做好自己的本分，遵守规章而已，还有着积极的情绪，为店铺真正创下实利。如果想要激发出员工的积极性，那么宠物加盟店🍸店长就需要有长远的管理眼光，让店员们清楚的知道宠物加盟店每月的销售目标、工作任务，对于表现突出的员工给予绩效等奖励。

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